中，也渐渐有了些威信。

    先回来的是李爸领的六人队，李恒规定了中午十二点准时收工回来吃饭，他们负责的饭店那边离这近些，所以回来的要早几分钟。

    进屋后喝了口水，李解放那边的几人也回来了，洗过手后，开饭。

    饭后，李爸和大姐收拾完碗筷进了厨房，李恒则不动声色的从兜里掏出一叠钞票。

    “恩，大家都辛苦了，趁着这会儿有空，和大家说点事。”

    李恒说着，见大家都看了过来，视线也注意到了桌上的钞票，这才继续说道：“先是给大家结算下这两天的工钱。”

    不同于上次的一天一结，这次改成了两天一结，主要是懒得去兑50元一张的散钞，两天一结，正好100.

    “军哥，你的！”

    “姐夫，你的！”

    ………

    接下来，李恒一一给众人结算工钱。这一次，他没给姐夫发40，同样给的50块每天。

    “解放叔，你的！”

    到李解放时，他接过钱，发现有些不对，问道：“小恒，你多给了二十。”

    李恒没有去接李解放递过来的那二十块，笑着开口：“没错，解放叔，你是带队的，平时我不在的时候，都是你领着大家干活，要操心的事也多些，所以每天给你多算了十块钱。”

    管理是一门学问，既然要立足长远，规矩总要慢慢立起来的。

    别看只是每天多给了李解放十块钱，可这就等于释放了个信号，李解放是工头，有了监督他们干活的权限。

    虽说都是乡邻，制造这种差距不太合适，可做事业，搞绝对平均主义那一套是行不通的。

    如果做得好的，和做得差的拿一样的钱，那大家都不会去追求更好的施工质量，都会得过且过，马马虎虎应付过去。

    同样，如果带队的和其他人拿一样的钱，即便是有了监督大家认真干活的权限，也不会去认真执行，因为不想平白无故得罪人。而有了权限又加了钱后，即便是有人想趁李恒不在想偷懒，也会顾忌到有监督权限的工头。

    当然，这会儿的村民都比较淳朴，偷奸耍滑的情况短时间内不会出现，可防微杜渐，工商管理系毕业的李恒知道，管理不是依靠员工的自觉性，而是通过科学有效方法的制度。

    在给李解放涨了工资后，李恒又给另外两人涨了工资，理由是不仅干的快，而且手艺好，那两人每天多了五块钱工钱。

    至于李爸，恩，算了，父子间谈钱讲阶级比较伤感情，还是不谈了。

    发完钱后，大家神情各异，李恒则面不改色的继续开口：“解放叔，你那边抓点紧，上次我谈的一个活敲定了，是个准备开旅店的，他前几天在物色店面，现在已经找好，你那边一完工就转到那边去开工。我爸那边的服装店工程量大些，可能要慢你们两天才能过去。”

    “恩，我知道了，我那边明天上午就可以完工。”

    相比起第一次从李恒手上接钱的时候，如今的李解放自然了很多，因为已经渐渐习惯，习惯了李恒的发号施令。

    “好了，没什么事了，大家好好干活，我就尽量多出去转转，再多接几个单回来。”

    李恒笑着，让大姐去把西瓜拿出来，给大家消消暑。

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